公司给予劳动者双倍赔偿的公司给予规定情形的规定有《劳动合同法》第2条、《劳动合同法》第八十二条的劳动规定。劳动者仍在用人单位工作，倍赔用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的情形，应当向劳动者支付双倍工资。公司给予规定
一、劳动公司给予劳动者双倍赔偿的倍赔情形有什么规定
1.常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;
2.适用劳动合同法调整的情形才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的公司给予规定规定，即“中华人民共和国境内的劳动企业、个体经济组织、倍赔民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，情形订立、公司给予规定履行、劳动变更、倍赔解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
3.第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
二、双倍赔偿金的6个条件是什么
双倍赔偿的６个条件具体如下：
根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
１.从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
５.在本单位连续工作满１５年的，且距法定退休年龄不足５年的；
６.法律、行政法规规定的其他情形。
三、双倍经济补偿金包括提成吗
律师在线提醒您，未签劳动合同的双倍工资赔偿不包括销售提成，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
